統計学・AI技術(機械学習)で人事データを分析し、従業員のタイプやパフォーマンスの可視化・定量化を行う
採用時のデータ分析から、採用の段階から客観的な評価基準で、本当に必要な人材を判別し、採用コストの費用対効果を上げる
残業時間・評価・従業員満足度などの分析から、社員の生産性・上司部下の相性を可視化し、最適なチーム構成を導き出す
まずは分析の目的とすでに保有しているデータを確認させていただだきます。(必要に応じて、弊社で必要なアンケートを作成する事も可能です)
過去に扱ったデータの一例を記載します。